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Tra le principali novit\u00e0: per i dipendenti pubblici la mobilit\u00e0 obbligatoria fino a 50 chilometri di distanza dalla sede di appartenenza, un turn over pi\u00f9 flessibile, l’abolizione del trattenimento in servizio, gli incarichi gratuiti per i pensionati. Salta invece il tetto dei 68 anni per il pensionamento dei professori universitari e dei primari. <\/p>\n<\/p>\n
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I dirigenti della pubblica amministrazione potranno essere mandati in pensione a 62 anni<\/strong> (quattro anni prima rispetto a quanto prevede la legge Fornero). \u00c8 stato infatti ampliato l’ambito di applicazione dell’istituto della risoluzione unilaterale del contratto da parte della Pubblica amministrazione, nei confronti dei dipendenti che abbiano maturato i requisiti pensionistici. Salta invece il tetto dei 68 anni per il pensionamento dei professori universitari e dei primari. Nella pubblica amministrazione i pensionati potranno avere incarichi di studio e di consulenza solo gratuitamente.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Nuova disciplina per la mobilit\u00e0 obbligatoria che potr\u00e0 essere applicata entro una distanza massima di 50 chilometri. <\/strong>Si prevede il trasferimento dei dipendenti all’interno della stessa amministrazione o in altra amministrazione, in sedi collocate nello stesso Comune o a una distanza massima di 50 chilometri dalla sede cui sono adibiti, senza bisogno del consenso del lavoratore interessato. Previste deroghe ad hoc per i dipendenti con figli di et\u00e0 inferiore a 3 anni, che hanno diritto al congedo parentale e per i dipendenti che possono usufruire dei permessi lavorativi retribuiti per l’assistenza di un disabile.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Abrogato l’istituto del trattenimento in servizio.<\/strong> Le pubbliche amministrazioni, dunque, non potranno pi\u00f9 trattenere il personale oltre l’et\u00e0 di pensionamento. L’abolizione del trattenimento in servizio per i magistrati scatter\u00e0 nel 2016.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Rimodulate le percentuali del turn over, per il quinquennio 2014-2018:<\/strong> diventano pi\u00f9 flessibili.<\/strong> Le amministrazioni possono procedere ad assunzioni che non superino il 20% delle spese sostenute per quanti sono usciti nel 2014. La percentuale si alza al 40% nel 2015 per arrivare al 100% nel 2018. Prevista la proroga dei contratti a termine, stipulabili dalle province per specifiche necessit\u00e0, che erano gi\u00e0 slittati al 31 dicembre 2014. Per alcune tipologie di lavoratori socialmente utili non saranno applicati i limiti di assunzione previsti, ma solo nel caso in cui il costo del personale sia coperto da specifici finanziamenti.<\/span><\/p>\n